目前对于纺织企业，特别是纺纱企业，凸显的矛盾是能够很好的满足生产需要的实用型人才大量缺乏。很多企业，特别是新办企业，普遍面临着专业人才短缺的困境，一些老牌的国有企业也同样面临着技术人员断层的问题。通过在职培训、继续教育提升骨干专业方面技术素质就成为纺纱企业的基本需求，也是部分从业者继续提升专业方面技术水平的需求。

  针对这些需求，中国纱线网纺织大学堂开设多种课程专题培训，为纺织企业量身打造所需要的专业方面技术管理人才，持续不断的为企业培养高水平的工匠，解决企业人才匮乏和技能提升缓慢的难题，并培养员工的忠诚度，提升企业凝聚力，塑造良好的企业文化，为企业的健康发展奠定人才基础，帮企业管理上的水准踏上一个新的台阶。

  (1)将分别在微信、企业微信上建立“×××企业学习群”；在纺织大学堂上为学员创建独立的学习账号。

  (2)通过视频课程、技术文章阅读、技术问题的提问和回答、撰写学习心得、作业考试等方式在纺织大学堂小程序里进行学习，并在“企业微信”上直播和老师进行互动答疑。

  (3)纱线网将安排专人担任辅导员，负责班级学员的日常学习与教务管理；纺织企业也指定一名领导专人负责，担任督导员，配合辅导员督促学员完成各项学习任务。

  一共有7大系列课程，企业可根据详细情况，单独选择员工所需要的系列课程，也可多项组合搭配学习。

  ③完成作业，每节课程，对应一份课后作业，每个学员都必须在规定时间内完成。

  ⑤互动交流，根据学习进度不定期每月举行一次线上互动答疑，和老师进行连麦互动；平常学员和老师也能够最终靠学习群进行交流。

  ⑥问答学习，在大学堂小程序上可以就学习及工作中的问题进行提问，也能回答别的行业人士的问题进行技术交流。

  ⑦期中考试，全年学习的课程，在学习进行到一半左右的时间，进行一次期中考试，考试题从题库随机抽取，根据公司时间组织考试。

  ⑧期末考试，全部课程完成后，进行一次期末考试，考试题从题库随机抽取，根据公司时间组织考试。

  学员的学习成绩采用学分制管理。视频课程、技术文献、课后作业、心得撰写、互动交流、提问回答、都将计入学分。

  每月将提供给企业督导员一份学员学习轨迹，跟踪学员的学习完成情况，由辅导员和企业负责人共同督促学员学习。

  设立奖学金，根据学员课程学习情况、作业完成情况、互动交流、期中考试、期末考试等成绩，综合评选出优秀学员，可获得奖学金。

  教学计划全部完成后，对成绩合格者颁发结业证书，对综合考评居前的学员颁发奖学金。

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