6月14日，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，员工在周三健康日下午6点下班，其余工作日下班不晚于晚上 9 点，周末双休。

  6月24日，快手宣布：“从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司依照相关规定向员工支付加班工资。”

  7月9日，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，有需求的团队和个人，能够最终靠系统提交加班申请。”

  近段时间，国内互联网界掀起了取消“大小周”浪潮。“大小周”是网络行业中极为常见的一种员工休息制度，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。但是，此举并未带来喜大普奔的景象。对于此事，支持者、反对者皆有，支持者认为多了休息放松的时间，反对者则吐槽：“一年多拿两个月工资不香嘛”“月少两千，一夜回到解放前”，而且工作量不一定会减少。

  字节跳动宣布取消大小周之后，员工内部分成了两个派别。支持者阵营认为，能轻松的获得正常休息时间，是大好事，反对者阵营直言取消大小周会导致收入缩水。

  当初，琪琪（化名）与小严（化名）一起应聘字节跳动，在HR表示字节跳动内部实行大小周的时候，琪琪选择留下，小严则选择离开。

  小严表示，自己之所以拒绝大小周，因为“更愿意自己安排时间”，“个人而言，就算有时候在家需要加班，那也相对轻松，可以学自己想学习的东西，从本质上讲肯定比大小周舒服。”

  琪琪的态度则不同，她表示，作为应届毕业生，自己愿意加班。“我的月薪为1.2万元，大小周机制下，我每月多上两天的班，每天拿较平日双倍的工资，如果是节日期间加班，则是三倍。我每个月的加班收入在2000元左右，”琪琪对《IT时报》记者说道。她给记者算了笔账，自己每月房租3000元，企业来提供1500元租房补贴，再加上每月2000元左右的加班费，自己不用从工资收入中掏出一部分来支付房租。

  另一位字节跳动员工阿若（化名）也表示，自己不支持取消大小周，“尤其是对上有老下有小，背着房贷、车贷的来说，会带来一些经济压力。年薪四五十万元的，一年会少去七八万元。”

  陈钊（化名）今年3月入职某手机大厂，“我们公司虽然也实行大小周制度，没明确的加班费一说，是包含在每月的薪水里的。如果取消大小周，那我的月薪其实相应就减少了，这就是变相扣了我的工资。”

  在社交平台上，一些互联网公司员工说，取消大小周相当于降薪15%—20%，也有员工表示“花一万元买了两天假期”。

  致使收入下降，这是很多互联网公司员工不愿意取消大小周的最最终的原因。“我们出来打工，不就为了钱吗？而我们最终选择加入字节跳动就是看中了大小周是有加班费的，现在告诉我们取消了，那少赚的那部分钱怎么办？” 琪琪坦言。

  反对取消大小周的人认为，在工作量没有减少的情况，取消大小周并不能给大家带来真正的双休，而且也无法改变需要加班的现实，只不过加班是从明走到暗。更有“打工人”担心，该加的班还得加，但是从被动加班变成主动加班，而且加班费还没了。

  陈钊认为，是否取消大小周在员工加班方面不会带来太大改变：“就拿我们公司来说，过去5年大家都是大小周，整个公司对此已经很习惯，按照这样的节奏安排业务。”陈钊表示。他认为，取消大小周后每个人身上的工作量并没改变，这就从另一方面代表着工作场景发生了变化，从公司变到了家里，“想要真正的完成双休，并非这么容易”。

  琪琪也持有同样的看法：“这也是我反对取消的原因之一。” 琪琪说道，“之前大小周加班公司是默认的，多出来的这一天会自动算作加班。现在的话，工作量并没有因取消大小周而减少，加班还要提申请，要经过上级领导和部门领导的双重审批，步骤变得复杂了。而且，如果是周末需要赶项目在家办公的话，可能公司还不算加班。”

  接受完采访，琪琪赶往机场准备出差，她说有些手头没有完成的工作，在飞机上要继续，“无论在哪，无论周末上不上班，工作都在那里不离不弃”。

  “我们公司会将加班时长作为升职加薪的重要考核因素。每月会按照加班总时长进行排名，对排名前列的员工给予现金奖励，而且之后的升职评定中也是重要参考数据。”某短视频平台内容运营“土土”和记者说，“所以有一些员工倾向加班。一般大家会在上午10点半到11点到公司，加班时间则集中在晚上8点到12点之间。”

  除了大小周、996的加班方式，有些公司还会实行5.5天制。“我们公司要求周六上午上班，如果周六下午需要的话能申请加班，多出来的半天加班时间通过之后的工作日时间进行调休。”某大型非公有制企业前员工小张告诉记者。

  无论是996、大小周或是5.5天制，原本只是临时性质的加班，如今却成了常态，这不是好的现象。在付出能收获等价回报的同时，让互联网“打工人”在吃饭时能好好吃饭、在睡觉时能好好睡觉，才是大家所要真正追求的。